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媒体评「末位淘汰或降职降薪不合理」，如何看待这种企业管理方式？

这种企业管理方式在某些情况下可能被认为是不合理的。以下是一些可能的观点： 1. 缺乏激励和发展机会：末位淘汰或降职降薪可能会降低员工的动力和积极性。如果员工知道自己即使努力工作也有可能被解雇或被降职降薪，他们可能会感到没有机会获得激励和发展。 2. 不公平和不稳定：末位淘汰或降职降薪可能是基于短期结果，而忽视了员工的整体表现和潜力。这可能导致不公平和不稳定的工作环境，员工会感到无法预测自己的职业发展和未来。 3. 人才流失：末位淘汰或降职降薪可能会导致优秀的员工离职。如果员工认为公司不公平对待他们，并且没有提供合理的机会和回报，他们可能会寻找其他更有利的就业机会。 然而，也有人认为末位淘汰或降职降薪是一种有效的管理方式，可以促使员工更加努力工作和提高绩效。这种观点认为，公司应该根据员工的实际表现来评估他们的工作，而不是仅仅依靠资历和经验。末位淘汰或降职降薪可以鼓励员工保持高绩效，并可以排除那些无法达到公司要求的员工。这种观点强调了员工的责任和竞争性，认为员工应该为自己的表现负责，并且公司应该对其业绩给予适当的回报或惩罚。 综上所述，对于这种企业管理方式的看法因人而异。公司需要权衡不同的因素并根据自身情况进行决策，以平衡员工的权益和公司的利益。

电子邮箱：[email protected]. 责任编辑：马玉琴，在贵安新区的东北方向，沿开阳、福泉、瓮安等县市走过，安达、裕能、盛屯、雅友……2021年前后才落户贵州的新材料加工企业已经串珠成链。

如果不想上网课，结果被老师查出来，我们应该找什么理由？

如果不想上网课，被老师查出来后，我们应该遵守诚实原则，诚实地向老师说明原因。可能的理由可以是网络连接出现问题，设备故障，或者个人身体不适。重要的是要保持诚实和尊重，以便老师能够理解和给予适当的支持。

目前，绵阳市自然资源和规划局正在与成品油零售分销体系发展规划和成品油市场监管主管部门再次对接核实相关情况，现决定终止绵自然资规公告〔2023〕20号公告中编号为1的涪城区丰谷镇510703023007GB00002号地块挂牌出让活动。， （西乡县医疗保障局）

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